Vorstellung der Gewinner 2018

Es ist nicht immer einfach der Neue zu sein – auch nicht als neuer Headhunter in der Personalberatungsbranche. Als Newcomer gilt es Diskretion zu gewährleisten und einen guten Ruf aufzubauen – ohne viel Getöse. Die diesjährigen Gewinner in der Kategorie Best Newcomer haben dies gemeistert, sie haben sich in dieser wenig transparenten Branche durchgesetzt und sich gegenüber direkten Mitbewerbern etabliert.

Unternehmen wurden in puncto Unternehmensperformance und –wachstum anhand folgender Kriterien bewertet:

Nicht nur talentierte Kandidaten sind hart umkämpft. Angesichts innovativer Recruiting-Technologien und Active Sourcing-Aktivitäten in Unternehmen, ist es für Personalberater ebenso wichtig Personalverantwortliche von sich zu überzeugen. Die wahrgenommene Client Experience von Auftraggebern spielt hier eine entscheidende Rolle und kann zur Differenzierung einer Personalberatung von Mitstreitern beitragen. Diese Unternehmen haben die Chance genutzt, die Zusammenarbeit mit Ihren Mandanten zu intensivieren, Vertrauen aufzubauen und so eine ganzheitlich positive Erfahrung des Kunden im Recruiting-Prozess sichergestellt.

Der Fachkräftemangel ist ein anhaltender Trend, mit dem sich Personalberater auch zukünftig auseinandersetzen müssen. Jeder ist bemüht um die besten Talente und immer mehr neue Mitstreiter treten ein im War for Talents. Ein entscheidender Faktor, um den Wettstreit für sich zu entscheiden, ist eine positive Candidate Experience.

Diese Personalberatungen überzeugten Kandidaten in puncto:

• Erstkontakt: direkt, personalisiert, konkret
• Passgenauigkeit der Position: Funktion, Branche, Weiterentwicklung, Karriereziel
• Beratungsleistung: Interview, Gehaltsverhandlung, Vertragsabschluss, Karrierenentwicklung
• Know-how: Profil, Position, Unternehmen und Branche
• Professionalität: Seriosität, Zuverlässigkeit, Integrität, Erscheinungsbild, Webauftritt

Buzzwords wie Disruption, Digitale Transformation, Artificial Intelligence und Automatisierung sind aktueller denn je und stellen neben dem Fachkräftemangel eine der größten Herausforderungen für Personalberater dar. Innovation und Technologie liegen nicht mehr nur bei IT-Experten und IT-Startups, denn auch Personalberatungen besitzen Innovationskraft und Unternehmertum! Dies beweisen die Headhunter of the Year 2018 in der Kategorie Innovation.

Die Punktevergabe erfolgte anonym anhand:

• Konzept
• Nutzen / Wertigkeit
• Implementierung & Erfolg
• Entwicklungsmöglichkeiten & Potenzial

Personalberatungen stehen vor einer echten Herausforderung: Einerseits wird der Markt mit Blick auf die Kandidatensuche immer schwieriger. In bestimmten Branchen sind Fach- und Führungskräfte in herausgehobenen Positionen oder für sehr spezialisierte Aufgaben schwer zu finden. Andererseits verschärfen neue Lösungen für Sourcing und Recruiting die Anforderungen an die Beratungen, die bei Know-how und Expertise aufrüsten müssen. Begrenzte finanzielle und personelle Kapazitäten verschärfen nicht nur den Wettbewerb untereinander, sondern auch die Konkurrenz zu den großen Anbietern, die mehr Ressourcen zur Verfügung haben, um neue Technologien und Lösungen zu erarbeiten und einzusetzen. Die Jury hat sich die Arbeit der Boutiquen und lokalen Niederlassungen genau angesehen.

Wie kommt ein Arbeitgeber an Top-Manager, Executives, Aufsichts- oder Beiräte heran? Oder an gefragte Spezialisten? Wer Führungskräfte sucht oder Experten, steht vor einem Problem: Arbeitskräfte, die gefragt sind, suchen nicht aktiv, sondern lassen sich lieber finden. Den Personalberatungen steht bei ihrer Suche eine Vielzahl an digitalen Lösungen und Technologien zur Verfügung um diese Kandidaten aufzuspüren. Algorithmen und künstliche Intelligenz übernehmen künftig Routineaufgaben, um passende Kandidaten zu finden.
Gerade für große Personalberatungen, die oft für Kunden schwierig zu besetzende Positionen füllen müssen, bedeutet das einerseits eine große Chance, andererseits aber auch eine Herausforderung. Sie müssen ihre Mitarbeiter fit machen im Umgang mit Technologien, systemischer Software, mit Filter- und Analyse-Tools und sie müssen Themen wie Modellierung erarbeiten, um dem Markt neue Impulse zu geben. Genau hier haben die diesjährigen Gewinner des „Headhunter of the Year“ die Juroren überzeugt.