T E I L N E H M E N

EINREICHUNG

Aufgrund der aktuellen Situation haben wir uns dazu entschieden, den fünften „Headhunter of the Year“-Award auf längere Zeit zu verschieben. Der genaue Zeitpunkt ist noch nicht festgelegt, wir werden Sie jedoch ausreichend vorher per Email und auf unserer Website darüber informieren, wann die Veranstaltung stattfinden wird.

Weitere Informationen finden Sie hier.

TIPPS ZUR EINREICHUNG

Qualität der Einreichung

Bitte machen Sie Angaben zu allen Fragen für die Einreichung zu Ihrer ausgewählten Kategorie und verfassen Sie Ihre Antworten ohne den Unternehmensnamen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Inhalte klar, präzise und verständlich darstellen.

Im Rahmen der Jury-Bewertung wird auch die Qualität der Antworten in Ihrer Einreichung an sich mit bewertet.

Teilnahme in mehreren Kategorien

Achten Sie bitte bei der Teilnahme in mehreren Kategorien darauf, Ihre Antworten entsprechend der Kategorie zuzuschneiden – je konkreter desto besser.
Belegen Sie Ihre Aussagen mit Beispielen für eine klare Einordnung. Soweit nicht anderweitig angegeben (z.B. bei Best Newcomer) sollten die Ergebnisse und Erfolge, die Sie erzielt haben und in der Einreichung aufführen, sich auf das Jahr 2018 beziehen (nehmen Sie gerne Vergleichszahlen von früheren Jahren mit auf, falls vorhanden).
Sie können die Einreichung in verschiedenen Kategorien an unterschiedlichen Tagen abschließen, sofern dies vor dem Teilnahmeschluss erfolgt.

Wortbegrenzung

Die angegebene Anzahl der Wörter ist lediglich eine Richtlinie. Bitte fassen Sie sich so präzise wie möglich und nutzen Sie Stichpunkte. Bei Überschreitung der zulässigen Wortzahl wird Ihnen bei der Einreichung eine Fehlermeldung angezeigt.

Überprüfen Sie am besten alle Texteingaben am Ende nochmals genau.

Beispiel-Texte für den Elevator Pitch

Nachfolgend finden Sie eine Auswahl an Beispiel-Texten für den Elevator Pitch. Diese dienen Ihnen als Anregung zur Darstellung Ihres Unternehmens in wenigen Worten. Dieses Statement wird in alle Kommunikationsmaßnahmen, u.A. im Rahmen der Einreichung und Jury-Sitzung, eingebunden. Im Fall einer Nominierung oder des Siegs in der Kategorie, wird Ihre Einreichung mit diesem Elevator Pitch am Gala-Abend live präsentiert.

Client Experience

Beispiel 1

„Die FIRMA XYZ stellt sich gezielt dem Anspruch, das Besetzungsrisiko des Unternehmens sowie das Wechselrisiko der Kandidaten nachhaltig zu minimieren. Mit dem Motto: Der Mensch soll zum Unternehmen und das Unternehmen zum Menschen passen, berät sie authentisch und verantwortungsvoll beide Parteien.“

Beispiel 2

„Seit meiner Zeit als Unternehmensberater in einer US-amerikanischen Top Management Beratung habe ich die Philosophie „customer first“ verinnerlicht. Wichtig dabei ist, jedes Projekt, auch wenn es das 10. Projekt für denselben Kunden ist, den gleichen Einsatz und Ansporn wie beim ersten zu zeigen.“

Beispiel 3

„Der Name „FIRMA XYZ“ verrät unsere Leidenschaft für Menschen! Ein Faible für die Verbindung von Menschen bestimmt unsere Arbeit. Client Experience verstehen wir als Unternehmenswert. Ein gute Client Experience werten wir als Wettbewerbsvorteil von morgen.“

Best Newcomer

Beispiel 1

„FIRMA XYZ konnte durch ein über mehr als 10 Jahre etablierte Netzwerk in der Automobil- und Halbleiterindustrie mit knapp 30 Vermittlungen ein äußerst solides erstes Jahr in der Führungskräfterekrutierung für die Automobilindustrie realisieren.“

Beispiel 2

„FIRMA XYZ steht für Personalkompetenz aus Leidenschaft sowie anspruchsvolle, authentische Personalvermittlung und der diskreten Direktansprache von Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Finance, Office & IT.“

Beispiel 3

„Durch unseren Fokus auf den Bereich SAP und die SAP Zertifizierung der Mitarbeiter gehen wir neue Wege, verstehen den Kunden und Kandidaten noch besser und können mit wenigen Profilen eine offene Vakanz besetzen! Innerhalb von nur zwei Jahren haben wir es geschafft am Markt wahrgenommen zu werden!“

Bewertung durch Kandidaten & Mandanten

In den Kategorien Candidate Experience und Client Experience zählen die Bewertungen durch Kandidaten und Mandanten. Unabhänging vom offiziellen Teilnahmeschluss können Kandidaten und Mandanten bis zum 31. März 2019 ihre Bewertung abgeben.

Candidate Experience

Kandidaten bewerten Ihre Personalberatung anhand der folgenden fünf Bewertungskriterien: Erstkontakt, Passgenauigkeit, Beratungsleistung, Professionalität und Know-how. Eine Übersicht des Kandidatenfragebogens finden Sie hier. Kandidaten benötigen etwa 10 Minuten, um die Kandidatenbefragung abzuschließen.

Sie benötigen mindestens 20 vollständige und relevante Bewertungen durch Kandidaten.
Eine Kandidatenbewertung ist unabhängig von einer Experteer-Mitgliedschaft. Es können sowohl bereits vermittelte Kandidaten als auch Kandidaten im Recruiting-Prozess Ihre Personalberatung bewerten.
In der Headhunterliste erhalten Sie unter Ihrem Unternehmensnamen den personalisierten Link zur Kandidatenbefragung. Senden Sie diesen an Ihre Kandidaten, um sie zur Bewertung einzuladen.
Alle Bewertungen über den 31. März 2019 hinaus fließen bereits in die Auswertung für das nachfolgende Jahr ein.
Gerne können Sie den Stand Ihrer Bewertungen erfragen, schreiben Sie dafür einfach eine E-Mail an award@experteer.com.

Client Experience

Der Fragebogen für Referenzen besteht aus 23 Fragen, die Ihre Mandanten schnell mittels einer Punkte-Skala und Drop-Down-Auswahl in etwa 5 Minuten beantworten können. Eine Übersicht der Bewertungskriterien finden Sie hier.

Das Bewertungsportal ist für Ihre Mandanten erst nach Bestätigung Ihrer Einreichung freigeschaltet.
Mit drei Bewertungen durch drei verschiedene Mandanten qualifizieren Sie sich für eine Nominierung.
Sie können bis zu zehn Referenzen angeben, nutzen Sie die Möglichkeit und geben Sie so viele wie möglich an. Auch Kunden, die Sie aktuell im Recruiting-Prozess begleiten, können eine Referenz abgeben. Nach erfolgreicher Einreichung können Sie nachträglich keine weiteren Referenzen angeben.
Informieren Sie Ihre Kunden sowohl vor Ihrer Teilnahme als auch nachdem Sie Ihre Einreichung abgesendet und die Bestätigungs-E-Mail über Ihre erfolgreiche Einreichung erhalten haben. Sollte ein Mandant die Einladungs-E-Mail nicht erhalten haben, wenden Sie sich an award@experteer.com.

HÄUFIGE FRAGEN

Kontakt

Falls Sie Fragen rund um den Award haben, kontaktieren Sie bitte das Award-Team unter award@experteer.com

Wer kann teilnehmen?

Teilnehmen können alle Beratungsunternehmen in Deutschland, die sich singulär oder mit einem Geschäftsbereich auf das Thema Personalberatung spezialisiert haben. Zudem können internationale Personalberatungen mit einer deutschen Niederlassung mit dem deutschen Standort teilnehmen.

Wie kann man teilnehmen?

Im Einreichungsportal registrieren:
Bitte registrieren Sie sich im Einreichungsportal neu und füllen Sie Ihr Profil mit allgemeinen Angaben zu Ihrem Unternehmen aus.
Registrierung bestätigen:
Sie erhalten eine Willkommens-Email, die Sie mit einem Click bestätigen müssen.
Neue Einreichung(en) starten:
Mit einem Click auf den Button „Neue Einreichung starten“ beginnen Sie die Einreichung in der gewünschte(n) Kategorie(n). Bitte beantworten Sie alle Fragen.
Einreichung bestätigen:
Mit einem Click auf „Einreichung einreichen“ schließen Sie die Einreichung ab.
Teilnahmegebühr bezahlen:
Im Warenkorb wählen Sie Ihre gewünschte Zahlungsart (Rechnung oder PayPal) und schließen die Einreichung so ab.

Warum teilnehmen?

Auszeichnung Ihrer Leistungen
Alle Gewinner, Nominierten und von Kandidaten oder Mandanten empfohlenen Personalberatungen, dürfen das entsprechende Qualitätssiegel führen und für ihre Eigenwerbung nutzen. Die Gewinner erhalten zudem eine der begehrten Trophäen.
Mehr zu den Qualitätssiegeln

Markenbekanntheit bei Spitzenkräften und HR Entscheidern
Steigerung der Bekanntheit Ihrer Personalberatung bei über 5 Million Spitzenkräften und mehr als 20.000 HR-Entscheidern auf Experteer, den mehr als 7.000 Abonnenten der Personalwirtschaft sowie umfassende Berichterstattung in der Presse, Magazinen, Recruitingblogs und Social Media.

Award-Gala & Afterparty
Feiern Sie Ihre Leistungen mit uns und über 300 geladenen Gästen im Bayerischen Hof und nutzen Sie die Gelegenheit für intensiven Austausch und den Aufbau neuer Netzwerke.

Wichtige Termine

Termine bezüglich Teilnahme, Einreichungen und Bekanntgabe der Nominierten folgen in Kürze.

Teilnahmegebühr

Early-Bird 99€
Regulär 199€

Auswertung & Nominierung

In einer Vorauswahl aus allen Einreichungen werden die nominierten Personalberatungen in allen Kategorien bestimmt. Anschließend ermittelt die hochkarätige Fachjury im Rahmen einer Jurysitzung aus den Nominierten die Gewinner des „Headhunter of the Year“-Awards 2019.

Auswertung der Kandidatenbefragung

Die Auswertung der Kandidatenbefragung erfolgt über eine unabhängige Institution. Diese folgt dem gängigen Filmdatenbank-System.
Alle Bewertungen werden zunächst bereinigt, sodass ausschließlich unverfälschte und relevante Bewertungen berücksichtigt werden.
Anschließend wird aus den bereinigten Bewertungen ein gewichteter Mittelwert ermittelt, welcher die finale Platzierung im Headhunter-Ranking festlegt.

Teilnahmebedingungen

Das Einverständnis der Auftraggeber beziehungsweise des Kunden zur Teilnahme muss dem Einreicher vorliegen. Die Verantwortung hierfür trägt der Einreicher. Die Veranstalter des Headhunter of the Year sind nicht verpflichtet, dies nachzuprüfen.

Keine doppelten Einreichungen. Wenn eine Einreichung von mehreren Unternehmen erstellt wurde, so kann keine getrennte, beziehungsweise doppelte Einreichung erfolgen. Eine gemeinsame Einreichung mit Nennung der Partnerunternehmen ist erwünscht und kann im Anmeldeformular angegeben werden.

Headhunter of the Year behält sich vor, ohne Rücksprache mit dem Einreicher, eine Kategorienänderung des eingereichten Projektes vorzunehmen. Kategorienübergreifende Projekte können auch in mehreren Kategorien eingereicht werden.
Der Einreicher erklärt sich mit der Teilnahme am Wettbewerb damit einverstanden, dass die eingereichten Arbeiten durch den Veranstalter und im Rahmen der Bewerbung, Dokumentation und Berichterstattung (Nominierte und Gewinner) in gedruckter, elektronischer oder sonstiger Form veröffentlicht werden dürfen.

Der Einreicher erklärt sich bereit, in jedem Fall den Projektverantwortlichen zur Preisverleihung zu entsenden.

Die Fachjury bewertet nur vollständig ausgefüllte Einreichungen. Die Entscheidung der Juroren ist bindend. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

Beiträge, die religiöse Gefühle sowie einzelne Moralvorstellungen oder das Urheberrecht verletzen, können von der Teilnahme ausgeschlossen werden. Der Einreicher trägt hierfür die Verantwortung; die Haftung oder Prüfung obliegt nicht den Veranstaltern.

Der Einreicher akzeptiert und bestätigt mit Teilnahme am Headhunter of the Year die Einhaltung der Teilnahmebedingungen. Nur wettbewerbskonforme Einreichungen nehmen an der Bewertung teil.

Datenschutz

Die Experteer GmbH ist der Veranstalter der „Headhunter of the Year“-Awards. Die Experteer GmbH ist auch Betreiber dieser Webseite und respektiert Ihre Privats- und Persönlichkeitssphäre. Wir nehmen den Schutz Ihrer persönlichen und personenbezogenen Daten sehr ernst. Dieser Datenschutzhinweis regelt die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer persönlichen Daten. Wir handeln beim Umgang mit diesen Daten unter strengster Beachtung der einschlägigen gesetzlichen Datenschutzregelungen und der nachfolgenden Grundsätze.

Datensparsamkeit

Wir beachten den Grundsatz der Datenvermeidung und der Datensparsamkeit. Dies bedeutet, dass wir so wenig persönliche Daten wie möglich erheben, verarbeiten und nutzen.

Persönliche Daten

Im Rahmen der Einreichungsverwaltung erheben wir u.a. personenbezogene Daten von Ihnen. Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung dieser Daten ist notwendig, um Ihre Teilnahme am „Headhunter of the Year“ abzuwickeln und Sie gegebenenfalls zu kontaktieren. Darüber hinaus können wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden, um Sie auf Neuigkeiten zum Award oder weitere interessante Angebote und Veranstaltungen aufmerksam zu machen. Eine Nutzung Ihrer Daten zu anderen Zwecken oder eine Weitergabe an Dritte ist ausgeschlossen.

Einwilligung

Ich habe obigen Hinweis zur Kenntnis genommen und erkläre nach § 4a des Bundesdatenschutzgesetzes mein Einverständnis zu der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Daten zu den beschriebenen Zwecken durch die Experteer GmbH.

Widerruf

Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Nach Eingang des Widerrufs werden wir Ihre Daten löschen. Den Widerruf senden Sie bitte an folgende Adresse:

E-Mail:
award@experteer.com

Postanschrift:
Experteer GmbH
Headhunter of the Year
Lenbachplatz 3
80333 München