Nachfolgend finden Sie eine Übersicht der diesjährigen Gewinner des „Headhunter of the Year“-Award in den Kategorien Executive Search, Best Newcomer, Client Experience, Candidate Experience, Innovation und Lebenswerk. Gratulation an die besten Personalberatungen Deutschlands!
BEST NEWCOMER
Es ist nicht immer einfach der Neue zu sein – auch nicht als neuer Headhunter in der Personalberatungsbranche. Als Newcomer gilt es Diskretion zu gewährleisten und einen guten Ruf aufzubauen – ohne viel Getöse. Die diesjährigen Gewinner in der Kategorie Best Newcomer haben dies gemeistert, sie haben sich in dieser wenig transparenten Branche durchgesetzt und sich gegenüber direkten Mitbewerbern etabliert.
Unternehmen wurden in puncto Unternehmensperformance und –wachstum anhand folgender Kriterien bewertet:
- Umsatz / Mitarbeiter
- Umsatz / Besetzung
- Umsatzwachstum
- Mitarbeiterwachstum
- Anzahl Neukunden / Jahr
- Newcomer-Faktor
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I
Bei dfind gefiel der Jury die innovative AI basierte Technologie Stack in Kombination mit der Silicon Valley Erfahrung der Gründer, die sich dort die notwendigen Innovationsimpulse verschafft haben.
II
TalentTree zeichnet sich als Technolgie Treiber aus, der über die Spezialisierung des Online Marketing und innovative Geschäftsmodelle seine Präsenz am Personalberater Markt aufbaut.
III
CHRISTIAN KÖNITZER CONSULTING ist eine Premium Boutique, die über Events und Selbstvermarktung im Bereich des Mittelstands mit starkem Technikbezug punktet.
CLIENT EXPERIENCE
Nicht nur talentierte Kandidaten sind hart umkämpft. Angesichts innovativer Recruiting-Technologien und Active Sourcing-Aktivitäten in Unternehmen, ist es für Personalberater ebenso wichtig Personalverantwortliche von sich zu überzeugen. Die wahrgenommene Client Experience von Auftraggebern spielt hier eine entscheidende Rolle und kann zur Differenzierung einer Personalberatung von Mitstreitern beitragen. Diese Unternehmen haben die Chance genutzt, die Zusammenarbeit mit Ihren Mandanten zu intensivieren, Vertrauen aufzubauen und so eine ganzheitlich positive Erfahrung des Kunden im Recruiting-Prozess sichergestellt.
I
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Passion for People
Die Jury beeindruckte die Abbildung sämtlicher Touchpoints mit dem Kunden in einem Live Experience Tracking Modell zur Bewertung der Zusammenarbeit. Dabei wird die Kundenzufriedenheit stetig über Indices gemessen und verbessert. Die Kommunikation der Performance in Puncto Kundenzufriedenheit wird kontinuierlich über Meetings und Veranstaltungen zwischen Beratung und Mandanten ausgetauscht und optimiert.
II
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CareerTeam Group
Der Jury gefiel die extreme Kundennähe, die CareerTeam mittels regelmäßiger Net Promoter Score Abfragen und Kunden Jour Fixes entwickelt hat. Anhand der daraus resultierenden Informationen werden Suchprozesse stetig angepasst und verbessert. Eine positive Client Experience ist als Ziel für alle Mitarbeiter definiert und wird so effektiv über alle Ebenen des Unternehmens gelebt und umgesetzt.
III
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MINT Solutions GmbH
Bei MINT Solutions beeindruckte die Jury die agilen Arbeitsweise mit KANBAN und SCRUM, anhand derer Client Experience sichtbar wird. An SCRUM Boards sind Prozesse und Status für alle Mitarbeiter einsehbar und werden in Stand Up Meetings regelmäßig diskutiert und verbessert. Transparenz und Offenheit im Thema Client Experience wird so vorbildlich umgesetzt und als Teil der Kultur von MINT Solutions gefördert.
CANDIDATE EXPERIENCE
Der Fachkräftemangel ist ein anhaltender Trend, mit dem sich Personalberater auch zukünftig auseinandersetzen müssen. Jeder ist bemüht um die besten Talente und immer mehr neue Mitstreiter treten ein im War for Talents. Ein entscheidender Faktor, um den Wettstreit für sich zu entscheiden, ist eine positive Candidate Experience.
Diese Personalberatungen überzeugten Kandidaten in puncto:
- Erstkontakt: direkt, personalisiert, konkret
- Passgenauigkeit der Position: Funktion, Branche, Weiterentwicklung, Karriereziel
- Beratungsleistung: Interview, Gehaltsverhandlung, Vertragsabschluss, Karrierenentwicklung
- Know-how: Profil, Position, Unternehmen und Branche
- Professionalität: Seriosität, Zuverlässigkeit, Integrität, Erscheinungsbild, Webauftritt
I
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Dr. Schannath Executive Search
Gute Vernetzung in der Finanzbranche, sehr angenehmes, respektvolles Bewerbungsgespräch, sehr schnelle Bearbeitung.
Sehr gutes Wissen über einstellendes Unternehmen, ausgezeichnete Kenntnisse der zu besetzenden Position, intensive Kandidatenbetreuung.
Ausgezeichnete Betreuung von der Ansprache bis zum Vertragsabschluss sehr gute Kenntnisse des Unternehmens, der Organisationsstruktur und der Unternehmenskultur umfangreiches Exposé der zu besetzenden Position.
Ich arbeite lange mit Dr. Schannath zusammen, sehr integer, diskret und loyal, hohe Fachkompetenz im Kapitalmarkt-Umfeld, umfangreiche Vernetzung zu vielen Unternehmen.
Ich wurde mit umfangreichen Informationen versorgt, hohe Wertschätzung meiner Person, professionelle Betreuung.
Hohe Fachkompetenz auf Augenhöhe, ausgezeichnetes Coaching, vorbildlicher Betreuungsprozess.
II
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emfelia GmbH
Die Geschäftsausrichtung ist für mich erfolgsversprechend. Es werden mir exklusive oder nicht publizierte Vakanzen vorgestellt, parallel erhalte ich Empfehlungen auf Basis einer auf mich zugeschnittenen Suchstrategie. Ich werde gecoacht, erhalte Empfehlungen für meine Unterlagen, für mein Netzwerk, für meinen Auftritt. Ich kann zu jeder Zeit beobachten, dass die Berater über Spezialistenwissen verfügen und sie auf Augenhöhe mit mir sprechen und mich bestens verstehen.
Verbesserungsvorschläge und Empfehlungen sind nachvollziehbar, glaubwürdig, bringen mich weiter in meinen Bemühungen für den nächsten Karriereschritt. Sehr gute Boutique.
Ich habe während eines Recruitingevents das ganze Team kennengelernt und auf meinen Wunsch hin bereits mehrere kostenfreie Coachings bekommen. Fokussiert auf meine Belange und Fragen, persönlich und mit Blick in die Zukunft. Ich kann Ihnen emfelia nur wärmstens empfehlen.
Ohne die kontinuierliche Beratungsleistung meines Headhunters hätte ich nicht von der Position gewusst und auch nicht die Gespräche bei meinem künftigen Arbeitgeber so einwandfrei bestreiten können. Hut ab vor der ausgezeichneten Betreuung. Vielen Dank.
III
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SAM Executive Search
Sehr intensive und individuelle Beschäftigung mit dem Kandidaten, seinem Profil und den Jobanforderungen, damit es für beide Seiten künftig optimal passt.
Geht sehr vertraulich und effizient mit Daten um. Herzlichkeit und Aufrichtigkeit gegenüber Kandidaten, Emphatisch, persönliche Betreuung und enge persönliche Abstimmung.
Sehr bodenständige Mitarbeiter und Geschäftsführung, die sich sowohl mit dem Bewerberprofil, als auch mit dem Anforderungsprofil des Auftraggebers auseinandersetzen. Die Kommunikation und die Offenheit und Ehrlichkeit gegenüber dem Bewerber sind hervorzuheben. Absprachen wurden fristgerecht eingehalten. Bewerbungsablauf stringent und nicht ermüdend. Zeit vom Erstkontakt, bis zur Vermittlung hervorragend. Abwicklung transparent und einwandfrei.
Von Beginn an eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Intensive Vorbereitung und herzliche Behandlung. Rundum perfekt und stehen immer noch in Verbindung. Wir haben zum Abschluss dann den Gong zusammen geschlagen. Tolles Team und tolle Chefin.
INNOVATION
Buzzwords wie Disruption, Digitale Transformation, Artificial Intelligence und Automatisierung sind aktueller denn je und stellen neben dem Fachkräftemangel eine der größten Herausforderungen für Personalberater dar. Innovation und Technologie liegen nicht mehr nur bei IT-Experten und IT-Startups, denn auch Personalberatungen besitzen Innovationskraft und Unternehmertum! Dies beweisen die Headhunter of the Year 2019 in der Kategorie Innovation.
Die Punktevergabe erfolgte anonym anhand:
- Konzept
- Nutzen / Wertigkeit
- Implementierung & Erfolg
- Entwicklungsmöglichkeiten & Potenzial
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I
Digital Future Recruitment GmbH
Um den Recruiting Prozess ab zu kürzen und die Effizienz zu steigern, setzt man bei Digital Future Recruitment auf die Kombination aus Persönlichkeitstest und IBM Watson Technologie. Dabei wird das Kandidatenverhalten entlang des Recruiting Prozesses mit einem Stimmungsbarometer gemessen und durch Chatbots ergänzt.
II
tayfunRecruitment
Mit der Kombination von IT Business-Deutsch-Kursen + Bewerbercoaching sorgt Tayfun für die Weiterentwicklung des IT Fachkräfte Marktes. Mit dieser Methode hat Tayfun nachweislich die Qualität von Bewerbungsgesprächen verbessert und die Vorbereitung ausländischer Arbeitskräfte für die Kultur des deutschen Arbeitsmarktes gefördert.
III
i-potentials GmbH
i-Potentials präsentiert die neue Organisationsstruktur für Personalberatungen: mit der Verlagerung des strategischen Research an einen Regionalstandort wird wichtiges Wissen an einem weniger angespannten Kandidatenmarkt aufgebaut. Die Researcher durchlaufen ein 3 monatiges Ausbildungsprogramm, danach folgt die Übernahme agiler Projekte. Damit fördert i-Potentials den Aufbau digitaler Kompetenzen in der Fläche und bietet ortsverbundenen Mitarbeitern einen anspruchsvollen, digitalen Arbeitsplatz.
EXECUTIVE SEARCH I
Personalberatungen stehen vor einer echten Herausforderung: Einerseits wird der Markt mit Blick auf die Kandidatensuche immer schwieriger. In bestimmten Branchen sind Fach- und Führungskräfte in herausgehobenen Positionen oder für sehr spezialisierte Aufgaben schwer zu finden. Andererseits verschärfen neue Lösungen für Sourcing und Recruiting die Anforderungen an die Beratungen, die bei Know-how und Expertise aufrüsten müssen. Begrenzte finanzielle und personelle Kapazitäten verschärfen nicht nur den Wettbewerb untereinander, sondern auch die Konkurrenz zu den großen Anbietern, die mehr Ressourcen zur Verfügung haben, um neue Technologien und Lösungen zu erarbeiten und einzusetzen. Die Jury hat sich die Arbeit der Boutiquen und lokalen Niederlassungen genau angesehen.
I
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DELTACON Executive Search
Bei Deltacon hat die Jury das sehr hochwertige Gesamtpaket überzeugt. Neben dem sehr hohen Level an Beratererfahrung und dem Einsatz von profunden Diagnostik Werkzeugen wird die Zukunft des Unternehmens konsequent auf innovative Dienstleistungen wie z.B. „Career & Coaching“ sowie die Karriere-Bedürfnisse von Gen Y und Z ausgerichtet. Für die optimale Passung von Kandidaten entwickelte Deltacon das PURE Konzept, das die Persönlichkeitsstruktur von Kandidaten mit Unternehmenswerten und Referenzen datenschutzkonform in Einklang bringt.
II
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KNAISCH CONSULTING
Knaisch Consulting überzeugte die Jury durch die voll digitalisierten Prozesse auf Mandanten- und Kandidatenseite und seine voll umfassenden Garantien. Die Beratungskompetenz wird durch sehr hohe Anforderungen an die Mitarbeiter gewährleistet, die Kandidaten und Mandanten über zahlreiche Coaching-Maßnahmen und Instrumente auch nach der Vertragsunterschrift für den gemeinsamen Erfolg begleiten.
III
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Selaestus
Selaestus begeisterte die Jury durch seine fundierte 360 Grad Anforderungsprofilerhebung beim Kunden, die neben der klassischen Eignungsdiagnostik weitere Grundprinzipien wie Wertschätzung und Kultur in den Mittelpunkt stellt. Die Beratung bietet speziell Frauen Unterstützung im Vergütungs- und Vertragsprozess und gibt dabei auch Netzwerkempfehlungen ab. Für jeden platzierten Kandidaten pflanzt Saelestus einen Baum.
EXECUTIVE SEARCH II
Wie kommt ein Arbeitgeber an Top-Manager, Executives, Aufsichts- oder Beiräte heran? Oder an gefragte Spezialisten? Wer Führungskräfte sucht oder Experten, steht vor einem Problem: Arbeitskräfte, die gefragt sind, suchen nicht aktiv, sondern lassen sich lieber finden. Den Personalberatungen steht bei ihrer Suche eine Vielzahl an digitalen Lösungen und Technologien zur Verfügung um diese Kandidaten aufzuspüren. Algorithmen und künstliche Intelligenz übernehmen künftig Routineaufgaben, um passende Kandidaten zu finden.
Gerade für große Personalberatungen, die oft für Kunden schwierig zu besetzende Positionen füllen müssen, bedeutet das einerseits eine große Chance, andererseits aber auch eine Herausforderung. Sie müssen ihre Mitarbeiter fit machen im Umgang mit Technologien, systemischer Software, mit Filter- und Analyse-Tools und sie müssen Themen wie Modellierung erarbeiten, um dem Markt neue Impulse zu geben. Genau hier haben die diesjährigen Gewinner des „Headhunter of the Year“ die Juroren überzeugt.
I
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Korn Ferry International
KornFerry punktete mit ihrem ganzheitlicher Ansatz bei gleichzeitiger Branchenspezialisierung. Im Dienstleistungsportfolio befinden sich AI-basierte Leistungen wie Gehaltsbenchmarks und Standortanalysen. Die eigenen Nachwuchskräfte werden in der internen Recruiting Akademie ausgebildet und durch die internationale Aufstellung können auch Suchen aus dem Ausland zuverlässig begleitet werden. Für die Zukunftsabsicherung betreibt KornFerry die stetige Weiterentwicklung von Digitalisierungsthemen wie z.B. den Einsatz von AI Tools, Chatbots oder Analytics Tools.
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division one GmbH
DivisionOne lebt moderne Ansätze und setzt auf digitale Tools. Man prüft jedes Mandat auf Realisierbarkeit, bevor es angenommen wird. Die Mitarbeiter erhalten für ihre Weiterentwicklung ein eigens entwickeltes Trainee/Mentoring Programm, das in Einzel- oder Gruppentrainings vollzogen wird. Durch die Einführung eines eigenen Quality Managements wird nach der Besetzung die Kunden- und Kandidatenzufriedenheit abgefragt, dieses Feedback geht direkt an die Berater zurück.
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QRC Group AG
Die QRC Group überzeugte die Jury mit ihren ausgefeilten Testverfahren wie z.B. dem digital Competence Indicator für die Besetzung von Schlüsselpositionen in der digitalen Transformation. Tiefe Branchenkenntnis von langjährig erfahrenen Beratern in Kombination mit Transparenz, Qualität und Fairness sind bei QRC elementar. Durch die jährlich intern stattfindende Award Verleihung für die besten Berater wird die Leistungsfähigkeit und die Weiterentwicklung der Teams sichergestellt.
Lebenswerk
Dieses Jahr wurde erstmals ein Award für die Kategorie Lebenswerk verliehen. Der Award wurde Herrn Jochen Kienbaum für seine wertvollen Leistungen als Wegbereiter für die gesamte Personalberaterbranche überreicht. Herr Maukner von der Süddeutschen Zeitung würdigte in einer bewegenden Rede das Lebenswerk Jochen Kienbaums und stellte in seiner Laudatio auch einen fürsorglichen Familienvater mit hohem sozialem Engagement vor. Im Anschluss an diese sehr persönliche Rede dankte Herr Kienbaum insbesondere seiner Frau, die ihn auf seinem Schaffensweg immer sehr unterstützt hatte und seinem Sohn Fabian Kienbaum, an den er mittlerweile die Geschäftsführung übergeben hat. Ein gemeinsames Foto mit seinem Sohn und dem Management von Kienbaum rundete die Kategorie Lebenswerk ab.
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