Vorstellung der Gewinner 2016

Nachfolgend finden Sie eine Übersicht der Gewinner des Headhunter of the Year Awards 2016 in den fünf Kategorien
Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Gratulation an alle Gewinner!

BEST NEWCOMER

Welche Personalberatung hat sich in einem dynamischen Markt in kurzer Zeit etabliert & mit ihrem Geschäftsmodell überzeugt?

Die Juroren haben sich die Neulinge der Branche genau angesehen: Wer zeichnet sich durch ein Alleinstellungsmerkmal aus? Wer hat wirtschaftlichen Erfolg seit der Gründung? Welche Geschäftsmodelle hinterlassen bleibenden Eindruck in der Branche? Die drei in dieser Kategorie ausgezeichneten Unternehmen haben durch neue Ansätze in den Bereichen Organisation, Prozesse oder Kundengewinnung überzeugt und sich gegenüber Mitbewerbern etabliert.

I

Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH hat mit ihrer Herangehensweise bei der Rekruitierung von schwierig zu besetzenden Positionen in den Bereichen IT und Engineering überzeugt. Mit ihrem 4-Faktoren-Ansatz stellt die Personalberatung die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt und verknüpft die klassische Direktansprache mit der Kommunikation über Social Media. Zum Startschuss der Unternehmensgründung hat die GmbH sämtliche Instrumente der Markenbildung angewendet und ihre Zielgruppe über Social-Media-Kanäle angesprochen.

II

Passion for People hat sich auf schnell wachsende Unternehmen spezialisiert, insbesondere auf Start-ups mit Investoren und bestehender Diversifikation. Dabei wurde ein neues Preismodell mit zentralen Stakeholdern entwickelt, das eine langfristige Kundenbindung und Auftragslage für die Personalberatung sichert und den Kunden einen hohen Grad an Planbarkeit gewährleistet. Auch bei der Markteinführung hat Passion for People brilliert, etwa durch eine sehr schnelle Rekruitierung erfahrener Partner oder durch die Akquise von Leuchtturmkunden, die rasch für die entsprechende Bekanntheit im Markt sorgten.

III

kathexis executive advice überzeugt mit einer kontinuierlichen Verbesserung der Konzeptentwicklung in der Beratung. Im sogenannten Leadership Life-Cycle Management pflegt die Personalberatung zusammen mit ihren Kunden eine ausgeprägte Feedback-Kultur. kathexis hat den Anspruch, Prozesse ständig zu optimieren und die Dienstleistung damit agil zu halten – und das bei einer dynamischen Zusammenarbeit mit den Kunden. kathexis hat bei der Markteinführung einen breitgefächerten Maßnahmenkatalog aufgeschlagen: über Roadshows und Online-Maßnahmen bis hin zur Ansprache von Multiplikatoren.

RECRUITING INNOVATION

Welche Personalberatungen haben in den letzten 24 Monaten Innovationen im Bereich Recruiting geschaffen?

Durch die grundsätzliche Diskretion in der Personalberaterbranche findet relativ wenig Austausch und Kommunikation untereinander statt. Das behindert den Informationsfluss und hindert die Branche, sich schneller weiterzuentwickeln. In dieser Kategorie wollte die Jury wissen: Wer hat alte Strukturen mit neuen digitalen Prozessen verknüpft? Wo wurden neue Produkte, Dienstleistungen, Geschäfts-, Organisations- oder Partnermodelle entwickelt, die Kunden nachhaltig begeistern? Den drei Kategoriengewinnern ist dies gelungen.

I

Die Pentagon AG sticht mit der Qualität ihrer Stellenvideos hervor. Hier berücksichtigt die Personalberatung wichtige Elemente wie zum Beispiel die Arbeitgebermarke. Somit finden Kandidaten zentrale Informationen über den Arbeitgeber schlüssig und informativ zusammengefasst, seien es Interviews mit CEOs, Fachabteilungen oder die Darstellung des Unternehmensstandorts. Ein einfaches, innovatives Angebot, das überzeugt.

II

heiden associates haben die Jury mit ihrer stringenten Anwendung des HR-Digital-Ansatzes überzeugt. Dabei setzt das Unternehmen konsequent auf Cloud-basierte Lösungen, die intelligent über Schnittstellen vernetzt sind. Der Beratung ist es gelungen, Projektdurchlaufzeiten auf zehn Wochen zu verkürzen und alle Stakeholder jederzeit über den Projektstand informiert zu halten. Online-Tools ermöglichen dabei die Standardisierung und Skalierung von Prozessen und Assessments. Zuletzt wird Feedback von Kunden und Kandidaten eingeholt, über Smartphone oder Desktop.

III

konsultwerk hat sich als der Spezialist für weibliche Fach- und Führungskräfte etabliert. Diese Zielgruppe spricht die Beratung auf einer eigenen Plattform an und kann so langfristig Kandidatinnen an sich binden. Das Karriere- und Stellenportal für Frauen ermöglicht Unternehmen, aber auch Personalberatern, eine bessere Umsetzung des Mixed- Leadership Ansatzes.

BEST EBRAND

Welche Personalberatungen positionieren ihr Angebot erfolgreich online & entwickeln eine starke digitale Marke?

Diskretion ist unter Headhuntern Ehrensache. Gleichzeitig ist es für Personalberatungsunternehmen entscheidend, sich als Marke darzustellen und online zu positionieren. Mandanten sollen schnell erkennen können, welche Personalberatung die passende ist. In der Kategorie Best eBrand wurden daher Beratungen mit herausragender digitaler Markenführung und -präsenz ausgezeichnet. Ein Team von Marketingexperten hat die Teilnehmer in dieser Kategorie anhand von Online-Marketing-Kennzahlen bewertet und Kriterien wie zum Beispiel Viralität, Benutzerfreundlichkeit, Auffindbarkeit, Mobiloptimierung oder Nutzerführung analysiert. Die drei Gewinnerunternehmen trumpfen mit dem besten digitalen Gesamtpaket auf.

Best eBrand

Drei Aspekte sind für eine gute eBrand – eine erfolgreiche digitale Markenbildung – entscheidend:

Auffindbarkeit: Wie gut ist die Marke des Unternehmens im Netz auffindbar, wenn Auftraggeber oder Kandidaten aktiv nach relevanten Dienstleistungen oder Themen suchen?
Viralität: Wie stark erzeugt eine Marke Interaktionen im Netz, die zusätzliche Reichweite und inhaltliche Positionierung ermöglichen?
Markenreichweite: Wie viele Menschen erreicht die Marke mit ihrer digitalen Präsenz im Netz?

I

Die Pape Consulting Group AG bietet ganzheitliche Lösungen rund um das Thema Personal – von der Suche von Fach- und Führungskräften bis hin zu innovativen und komplexen Internetlösungen für Karriereplattformen. Dabei agiert die Personalberatung als Lösungsanbieter und ist eine der wenigen branchenspezialisierten Personalberatungen in Deutschland. Die Leistungen über die Bereiche Executive Search und Direct Search hinaus umfassen die Themen Coaching, Training und Weiterbildung,
Placement-Services sowie Personalmarketing und Employer Branding.

II

Dwight Cribb Personalberatung GmbH: Als Executive-Search-Unternehmen fokussiert sich Cribb seit 1998 auf die Besetzung von Spitzenkräften, die sich durch ausgeprägte Digitalkompetenz auszeichnen – branchenübergreifend, in etablierten Start-ups, im Mittelstand und in Großkonzernen. Als eine der ersten Personalberatungen verfügt Cribb über langjährige Erfahrung in der sich stetig wandelnden Digitalwirtschaft.

III

Indigo Headhunters GmbH & Co. KG ist spezialisiert auf Führungskräfte für die Bereiche Financial & Professional Services, Legal, IT und Real Estate. Darüber hinaus bietet die Personalberatung ihren Kunden auf deren Bedürfnisse zugeschnittene Marktstudien an. Zum Kundenkreis zählen Banken, Versicherungen, Asset Manager, Wirtschaftsprüfungsund Beratungsgesellschaften, Private Equity-Gesellschaften, Hedge Fonds, Anwaltskanzleien und Immobilienunternehmen im europäischen Wirtschaftsraum.

CANDIDATE EXPERIENCE

Mit welcher Personalberatung haben Kandidaten die besten Erfahrungen gemacht & wo haben sie sich optimal betreut gefühlt?

Personalberatung ist Arbeit von Mensch zu Mensch. Nur wer sich professionell betreut fühlt, wird Vertrauen zu seinem Headhunterund somit auch zu seinem zukünftigen Arbeitgeber fassen. Fühlt sich der Mandant schlecht beraten, missglückt nicht nur der Auftrag – auch der Imageschaden kann deutlich ausfallen, wenn der Kandidat seinem Unmut online Luft verschafft. Um hier die besten Personalberatungen auszuzeichnen, gab es in dieser Kategorie eine Kandidatenumfrage mit über 2800 teilnehmenden Fach- und Führungskräften. Sie gaben ihr Urteil zu den Kriterien Erstkontakt, Passgenauigkeit der Position, Beratungsleistung, Know-how und Professionalität ab. Dabei haben sich sechs nominierte Personalberatungen profiliert, unter denen es folgende drei Gewinner gab – deren Gesamtergebnis variierte nur um wenige Punkte.

Candidate Experience

Die Auswertung in dieser Kategorie beruht auf den Ergebnissen eines Online-Fragebogens. Über 2.800 Kandidaten haben Personalberatungen in Bezug auf fünf Kriterien bewertet:

Erstkontakt: direkt, personalisiert, konkret

Passgenauigkeit der Position: Funktion, Branche, Weiterentwicklung, Karriereziel

Beratungsleistung: Interview, Gehaltsverhandlung, Vertragsabschluss, Karrierenentwicklung

Know-how: Profil, Position, Unternehmen und Branche

Professionalität: Seriosität, Zuverlässigkeit

I

Die MANNROTH Personalberatung ist auf die Suche und Vermittlung von Fach-und Führungskräften des IT-Markts spezialisiert. Zu den weiteren Leistungen gehören die zielgenaue Besetzung von Geschäftsleitungs- und Managementpositionen, Recruiting Process Outsourcing – also die komplette oder teilweise Übernahme von Rekrutierungsaufgaben – sowie die Analyse einzelner Bewerber, Mitarbeiter oder Teams auf der Basis bewährter Methoden.

II

Die GKM-recruitment AG ist seit 1988 in der Personal- und Unternehmensberatung tätig – die deutsche Gesellschaft wurde 2005 als AG gegründet und ist in dieser Konstellation bundesweit in vielen Branchen mit ihrem Partnernetzwerk kompetent vertreten. Seit über zehn Jahren besetzt GKM Positionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit den besten Kandidaten. Für GKM-recruitment spielten eine eigene Fach- und Managementexpertise und Engagement eine wichtige Rolle. Darüber hinaus unterstützt die Beratung ihre Mandanten in vielen Facetten der HR-Strategie und -Umsetzung.

III

BBRecruiting ist eine Personalberatung, die Fach- und Führungskräfte, insbesondere in General Management, Vertrieb, Marketing und IT, mithilfe einer großen Kandidatendatenbank und über die Direktansprache zielsicher findet. Als Headhunter mit Sitz in Düsseldorf, Berlin und Hamburg unterstützt BB Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen dabei, offene Stellen erfolgreich zu besetzen.

EXECUTIVE SEARCH

Welche Personalberatung positioniert sich in der Königsdisziplin als Vordenker,

besetzt Spitzenpositionen verlässlich & entwickelt das Geschäft innovativ weiter?

Der Bereich Executive Search gilt nach wie vor als besonders intransparent. Von daher haben die Juroren bei der Beurteilung großes Augenmerk darauf gelegt, wie sich die Nominierten als Spezialisten positionieren und welche Innovationen sie erbracht haben. Die Jury hat sich genau angesehen, welche Leistungen im Bereich Executive Search nachweislich erbracht wurden und wie sich das Geschäft entwickelt hat. Zudem wurde darauf geachtet, wie das Unternehmen für Wachstum, Weiterentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit sorgt. Die Wahl der Jury ist auf drei Unternehmen gefallen, die Spezialistenpositionen in den unterschiedlichsten Bereichen besetzen.

I

Dwight Cribb Personalberatung GmbH ist auf die Besetzung von Digital-Leadership-Positionen und eine entsprechende Beratung spezialisiert. Mit einem Kommunikationsmix wurde das Thema Digital Leadership belegt. Die GmbH hilft ihren Kunden ganzheitlich: von der Besetzung etablierter Profile bis hin zur Definition und Erstbesetzung neu geschaffener Positionen im digitalen Bereich.

II

LAB & Company hat sich als Personalberatung im schwierigen Umfeld der Kommunalwirtschaft etabliert. Dort ist die Besetzung von Organpositionen aufgrund der formalen
Anforderungen und Vorgaben oft langwierig und schwierig. LAB hat diese Hürden durch einen ausgefeilten Kompetenz-, Beratungs- und Kommunikationsmix überwunden – mit nachweislichem Erfolg.

III

Geneva Consulting & Management Group GmbH ist Spezialist für Führungspositionen in „special situations“. Dies ist der Fall bei Family Offices, Private-Equity-Firmen oder Familienunternehmen. Die Personalberatung setzt spezielle Tools ein, beschleunigt dadurch Projekte und hält deren Qualität dennoch hoch. Auch die zwischenmenschliche
Komponente ist wichtig: Die Geneva-Berater setzen in der Arbeit unter anderem auf Mediation.