Der „Headhunter of the Year“-Award kürt die besten Personalberatungen Deutschlands für herausragende Leistungen in 5 verschiedenen Kategorien:
Executive Search, Best Newcomer, Candidate Experience, Client Experience und Innovation.
Executive Search
Ausgezeichnet werden Personalberatungen für herausragende Leistungen im Bereich Executive Search. Den Unternehmen ist es gelungen sich im wenig transparenten Markt der Personalberatungen als Spezialist für Executive Search zu positionieren und sich nachweislich und nachhaltig als exzellente Executive Search Beratung zu etablieren. Das Unternehmen hat zukünftige Entwicklungstendenzen erkannt und eigene Projekte/die Unternehmensstrategie darauf ausgerichtet und erfolgreich umgesetzt.
Wer kann teilnehmen?
Einreichen können alle Beratungen, die im Bereich Executive Search tätig sind:
Executive Search bezeichnet spezialisierte Managementberatungen, die Unternehmen entlang aller Phasen im Recruitingprozess begleiten. Executive Search zeichnet sich durch eine exklusive und kundenzentrierte Beratung und Unterstützung aus und findet in der Regel bei der Rekrutierung für Führungspositionen und unternehmenskritische Schlüsselfunktionen Anwendung. Insbesondere bei Positionen mit einem Bruttojahresgehalt ab 150.000 Euro. In diesen Bereichen verlangen die Identifikation passender Kandidaten und die Gewinnung der Kandidaten für eine neue Position hohe Professionalität, Know-how und Vertraulichkeit. Die Suche nach passenden Kandidaten wird am gemeinsam mit dem Klienten ausgearbeiteten Anforderungsprofil ausgerichtet, wobei der Executive-Search-Berater umfangreiches Wissen zu Branche und Funktion beisteuert. Executive Search zeichnet sich durch langfristige, vertrauensvolle, oft exklusive Beziehungen zu Mandanten und Kandidaten aus. Die Leistungen werden in der Regel über ein Beratungshonorar abgerechnet.
Um die Marktstruktur besser zu spiegeln und die Einreichungen entlang dieser Struktur besser ordnen zu können, erfolgte eine Teilung in zwei Unterkategorien.
Boutiques & Local Players
Firmen unter einer intern definierten Umsatzgrenze, klassische Boutiquen und lokale Niederlassungen von größeren Netzwerken.
Large Players & Holdings
Firmen über einer intern definierten Umsatzgrenze, Partnerverbunde, Netzwerke und Holdings.
Einreichungsprozess
So können Sie in der Kategorie Executive Search teilnehmen:
I. Teilnahme buchen
Wählen Sie die Anzahl der Kategorien, in denen Sie einreichen möchten und buchen Sie Ihre Teilnahme. Sie erhalten eine Bestätigung inkl. Bestellnummer.
II. Einreichung starten
Registrieren Sie sich neu mit allgemeinen Angaben zu Ihrem Unternehmen im Einreichungsportal. Wählen Sie die Kategorie Executive Search aus und beantworten Sie alle Fragen. Geben Sie am Ende des Fragebogens die Bestellnummer an.
III. Einreichung bestätigen
Schließen Sie die Einreichung mit einem Klick auf „Einreichen“ ab. Nach erfolgreicher Prüfung erhalten Sie innerhalb 48 Stunden eine Bestätigungs-E-Mail.
Bewertungskriterien
Alle vollständigen Einreichungen qualifizieren sich für die Vorauswahl der Nominierten anhand eines Punkteschemas. Die Gewinner werden anschließend im Rahmen der Jurysitzung von der hochkarätigen Fachjury ausgewählt. Die Gewinner in dieser Kategorie zeichnen sich durch geschickten Einsatz ihrer Expertise für Märkte und Branchen als auch ihrem Umgang mit wichtigen Themen wie Candidate oder Client Experience aus.
Bei der Bewertung Ihrer Einreichung werden insbesondere folgende Punkte betrachtet:
- Unternehmenszahlen, wie z.B. Umsatz, Mitarbeiter, Partner/Researcher-Verhältnis
- Leistungsfähigkeit und Erfolgsquote Ihrer Personalberatung
- Geschäftsmodell, Strategie & Innovation
- Erfolgsgeschichte und nachhaltige Geschäftsentwicklung
- Kundenorientierung
- Methodik und Auswahlverfahren
- Standard und Sicherung der Qualifikation der Berater
- Skalierungsfähigkeit und Management von internationalen Mandaten
- Risikomanagement & Datenschutz
- Markenauftritt Ihrer Personalberatung
Bitte achten Sie darauf, alle Fragen umfassend zu beantworten. Auch die Qualität und Aussagekraft der Antwort an sich fließt in die Bewertung mit ein.
Best Newcomer
Ausgezeichnet werden junge Personalberatungsunternehmen (für Fach- und Führungspositionen in Vollzeit), die es geschafft haben, über Innovation und durch besonderen Einsatz einen nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg zu realisieren. D.h. sie haben zum Beispiel durch neue Ansätze im Bereich Digitalisierung, Produkt, Marketing, Organisation oder Prozesse Marktanteile gewinnen können und sich gegenüber direkten Mitbewerbern etabliert.
Wer kann teilnehmen?
Teilnehmen können alle Beratungsunternehmen in Deutschland mit Gründung seit Januar 2015, die sich singulär oder mit einem Geschäftsbereich auf das Thema Personalberatung spezialisiert haben.
Einreichungsprozess
So können Sie in der Kategorie Best Newcomer teilnehmen:
I. Teilnahme buchen
Wählen Sie die Anzahl der Kategorien, in denen Sie einreichen möchten und buchen Sie Ihre Teilnahme. Sie erhalten eine Bestätigung inkl. Bestellnummer.
II. Einreichung starten
Registrieren Sie sich neu mit allgemeinen Angaben zu Ihrem Unternehmen im Einreichungsportal. Wählen Sie die Kategorie Best Newcomer aus und beantworten Sie alle Fragen. Geben Sie am Ende des Fragebogens die Bestellnummer an.
III. Einreichung bestätigen
Schließen Sie die Einreichung mit einem Klick auf „Einreichen“ ab. Nach erfolgreicher Prüfung erhalten Sie innerhalb 48 Stunden eine Bestätigungs-E-Mail.
Bewertungskriterien
Aus einer Vorauswahl aller Einreichungen in der Kategorie „Best Newcomer“ werden die nominierten Unternehmen ermittelt. Die Top-3 Personalberatungen, die in einem Live-Pitch während der Preisverleihung um die Plätze 1 bis 3 kämpfen, werden durch die Fachjury ausgewählt.
Bei der Bewertung Ihrer Einreichung werden insbesondere folgende Punkte betrachtet:
- Wirtschaftlicher Erfolg: Wachstum seit Gründung bis heute
- Erfolgreiche Kombination von bestehenden Erfolgsmodellen mit neuen Ansätzen bei der Strategie/dem Geschäftsmodell
- Differenzierung: Alleinstellungsmerkmale ggü. Mitbewerbern
- Besonderheiten der Markeneinführung bei Unternehmensstart
- Vision und Wachstumsperspektive
Bitte achten Sie darauf, alle Fragen umfassend zu beantworten. Auch die Qualität und Aussagekraft der Antwort an sich fließt in die Bewertung mit ein.
Publikumspreis: Newcomer-Pitch
Auswahl der Gewinner in der Kategorie „Best Newcomer“:
- Im Mai werden die nominierten Personalberatungen bekannt gegeben.
- Die Expertenjury wählt die Top-3 Personalberatungen in der Kategorie „Best Newcomer“.
- Newcomer-Pitch: Die finale Auswahl der Gewinner erfolgt durch das Publikum auf der Gala. Die Top 3 Personalberatungen werden im Voraus benachrichtigt und bereiten einen 5-minütigen Pitch vor. Die Top-3 Personalberatungen präsentieren auf der Gala-Bühne. Anschließend wählt das Publikum die Gewinner der Plätze 1 bis 3.
Candidate Experience
In der Kategorie Candidate Experience werden Personalberatungen für herausragende Leistungen bei der Betreuung von Kandidaten für Ihre Mandate ausgezeichnet. Die Auswahl der Personalberatungen basiert auf einer Befragung von Kandidaten zu Ihren persönlichen Erfahrungen mit dem Beratungsunternehmen in fünf verschiendenen Bereichen: Erstkontakt, Passgenauigkeit, Beratungsleistung, Know-how und Professionalität.
Wer kann teilnehmen?
Teilnehmen können alle Beratungsunternehmen in Deutschland, die sich singulär oder mit einem Geschäftsbereich auf das Thema Personalberatung spezialisiert haben. Zudem können internationale Personalberatungen mit einer deutschen Niederlassung mit dem deutschen Standort teilnehmen.
Teilnahme
So können Sie in der Kategorie Candidate Experience teilnehmen:
Versenden Sie den Link zur Kandidatenbefragung
- Lassen Sie sich von Ihren Kandidaten bewerten.
- In der Headhunterliste sehen Sie alle Personalberatungen, die aktuell in der Befragung für Kandidaten gelistet werden. Ihr Unternehmen fehlt noch? Senden Sie eine E-Mail mit dem Unternehmensnamen, wie er gelistet werden soll an award@experteer.com. Wir fügen Sie gerne hinzu!
- Alle Personalberatungen mit mindestens 20 Bewertungen werden für die Nominierung berücksichtigt.
- Alle bereits vorhandenen Bewertungen, die seit Ende der Einreichungsphase für den „Headhunter of the Year“-Award 2018 über die Online-Befragung abgegeben wurden, werden für die Awards 2019 berücksichtigt.
- Alle Bewertungen bis zum 31. März 2019 werden für die diesjährige Auswertung berücksichtigt. Auch Kandidaten, die Sie aktuell im Prozess betreuen, können Ihre Personalberatung bewerten.
Registrieren Sie Ihr Unternehmen
Die Registrierung dient zur Erhebung der notwendigen Daten für die Abwicklung der Awards und kann sowohl vor, während als nach dem Versand der Kandidatenbefragung erfolgen.
I. Teilnahme buchen
Wählen Sie die Anzahl der Kategorien, in denen Sie einreichen möchten und buchen Sie Ihre Teilnahme. Sie erhalten eine Bestätigung inkl. Bestellnummer.
II. Einreichung starten
Registrieren Sie sich neu mit allgemeinen Angaben zu Ihrem Unternehmen im Einreichungsportal. Starten Sie Ihre Teilnahme in der Kategorie Candidate Experience und beantworten Sie alle Fragen. Geben Sie am Ende des Fragebogens die Bestellnummer an.
III. Einreichung bestätigen
Schließen Sie die Einreichung mit einem Klick auf „Einreichen“ ab. Nach erfolgreicher Prüfung erhalten Sie innerhalb 48 Stunden eine Bestätigungs-E-Mail.
Bewertungskriterien
Ziel der Kategorie „Candidate Experience“ ist es, Personalberatungen auszuzeichnen, mit welchen Kandidaten die besten Erfahrungen gemacht haben. Die Jury in dieser Kategorie besteht aus Ihren Kandidaten, die ihre Erfahrung mit Ihrem Unternehmen in einer online Umfrage anhand folgender 5 Kriterien bewerten:
- Erstkontakt: direkt, personalisiert, konkret
- Passgenauigkeit der Position: Funktion, Branche, Weiterentwicklung, Karriereziel
- Beratungsleistung: Interview, Gehaltsverhandlung, Vertragsabschluss, Karriereentwicklung
- Know-how: Profil, Position, Unternehmen und Branche
- Professionalität: z.B. Seriosität, Zuverlässigkeit
Die maximale Punktzahl, die erreicht werden kann ist dabei 7.000 bei Best-Bewertung in allen fünf Bereichen.
Ab einer Bewertung von mindestens 5.000 Punkten erhalten Sie das Candidates Choice Qualitätssiegel „Recommended“ zur Verwendung für Ihre Eigenwerbung.
Client Experience
Bei der Kategorie Client Experience werden die Kundenbeziehungen und -erfahrungen im gesamten Prozess zwischen Personalberatungsunternehmen und den Mandanten bewertet, also den Firmen, die die Personalberatung mit einer Suche beauftragen. Eine gute Client Experience resultiert in hoher Kundenzufriedenheit, Kundenloyalität und der Bereitschaft des Kunden sich als begeisterter Botschafter für die Marke und die Produkte der Personalberatung einzusetzen. In Verbindung mit positiver Mundpropaganda und Weiterempfehlung mündet Exzellenz bei Client Experience in mehr Umsatz, höherer Nutzungsintensität und erhöhter Kaufbereitschaft.
Wer kann teilnehmen?
Teilnehmen können alle Beratungsunternehmen in Deutschland, die sich singulär oder mit einem Geschäftsbereich auf das Thema Personalberatung spezialisiert haben. Zudem können internationale Personalberatungen mit einer deutschen Niederlassung mit dem deutschen Standort teilnehmen.
Teilnahme
So können Sie in der Kategorie Client Experience teilnehmen:
I. Teilnahme buchen
Wählen Sie die Anzahl der Kategorien, in denen Sie einreichen möchten und buchen Sie Ihre Teilnahme. Sie erhalten eine Bestätigung inkl. Bestellnummer.
II. Einreichung starten
Registrieren Sie sich neu mit allgemeinen Angaben zu Ihrem Unternehmen im Einreichungsportal. Wählen Sie die Kategorie Client Experience aus und beantworten Sie alle Fragen. Geben Sie bis zu 10 E-Mail-Adressen von Kunden an, die Sie in dieser Kategorie bewerten sollen. Sie können auch aktuelle Mandanten angeben, die Sie im Moment im Recruiting-Prozess begleiten. Diese Kunden erhalten eine E-Mail zum Bewertungsbogen für Ihr Unternehmen. Geben Sie am Ende des Fragebogens die Bestellnummer an.
III. Einreichung bestätigen
Schließen Sie die Einreichung mit einem Klick auf „Einreichen“ ab. Nach erfolgreicher Prüfung erhalten Sie innerhalb 48 Stunden eine Bestätigungs-E-Mail.
Das Bewertungsportal ist für Ihre Mandanten erst nach Bestätigung Ihrer Einreichung freigeschaltet. Ihre Kunden können unabhängig vom offiziellen Teilnahmeschluss bis zum 31. März 2019 ihre Bewertung abgeben.
Ab drei vollständigen Bewertungen von verschiedenen Mandanten qualifizieren Sie sich für die Nominierung in der Kategorie Client Experience.
Bewertungskriterien
In der Katergorie „Client Experience“ fließen sowohl Ihre Antworten als auch die Bewertungen durch Ihre Mandanten in die Gesamtauswertung ein.
Entscheidende Kriterien in dieser Kategorie sind zum einen die strategische und operative Umsetzung von Client Experience im Unternehmen und zum anderen wie Personalberater die Client Experience messen und welche Schlüsse und Verbesserungen Sie daraus ziehen. Die Plätze 1 bis 3 werden durch eine hochkarätige Expertenjury in einer qualitativen und quantitativen Bewertung ermittelt.
Dabei sind vor allem folgende Kriterien ausschlaggebend:
- Bewertungen durch die Mandanten
- Bedeutung der Client Experience in Ihrem Unternehmen
- KPIs: Messung & Analyse der Client Experience
- Umsetzung in Ihrem Unternehmen (anhand konkreter Beispiele)
- Besonderheiten, mit denen Sie sich vom Wettbewerb absetzen
- Geplante Weiterentwicklung der Client Experience in Ihrem Unternehmen
Bitte achten Sie darauf, alle Fragen umfassend zu beantworten. Auch die Qualität und Aussagekraft der Antwort an sich fließt in die Bewertung mit ein.
Innovation
In dieser Kategorie werden Personalberatungen ausgezeichnet, die in den letzten 24 Monaten eine Innovation im Bereich Recruiting geschaffen haben. Innovationen können sich auf alle Elemente der Wertschöpfungskette im Recruiting beziehen, wie zum Beispiel neue Produkte, Dienstleistungen, Prozesse, Geschäfts-, Organisations- oder Partnermodelle, sowie Innovationen zur Steigerung von Kundenzufriedenheit oder -bindung, etc.
Wer kann teilnehmen?
Teilnehmen können alle Beratungsunternehmen in Deutschland, die sich singulär oder mit einem Geschäftsbereich auf das Thema Personalberatung spezialisiert haben. Zudem können internationale Personalberatungen mit einer deutschen Niederlassung mit dem deutschen Standort teilnehmen.
Einreichungsprozess
So können Sie in der Kategorie Innovation teilnehmen:
I. Teilnahme buchen
Wählen Sie die Anzahl der Kategorien, in denen Sie einreichen möchten und buchen Sie Ihre Teilnahme. Sie erhalten eine Bestätigung inkl. Bestellnummer.
II. Einreichung starten
Registrieren Sie sich neu mit allgemeinen Angaben zu Ihrem Unternehmen im Einreichungsportal. Wählen Sie die Kategorie Innovation aus und beantworten Sie alle Fragen. Geben Sie am Ende des Fragebogens die Bestellnummer an.
III. Einreichung bestätigen
Schließen Sie die Einreichung mit einem Klick auf „Einreichen“ ab. Nach erfolgreicher Prüfung erhalten Sie innerhalb 48 Stunden eine Bestätigungs-E-Mail.
Bewertungskriterien
Alle vollständigen Einreichungen werden von einer hochkarätigen Fachjury bewertet. Bei der Bewertung Ihrer Einreichung werden insbesondere folgende Punkte betrachtet:
- Konzept
- Nutzen, Wertigkeit und Kosteneffizienz
- Umsetzung und Markteintritt
- Entwicklungsmöglichkeiten und Veränderungspotenzial
Bitte achten Sie darauf, alle Fragen umfassend zu beantworten. Auch die Qualität und Aussagekraft der Antwort an sich fließt in die Bewertung mit ein.
Informationen zu den Einreichungen 2020 folgen in Kürze.
