Award Kategorien – Headhunter of the Year

München, 21. März 2016 – Mit dem „Headhunter of the Year“-Award werden die besten Personalberatungen Deutschlands in 5 verschiedenen Kategorien ausgezeichnet: Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer.

In der Kategorie Candidate Experience werden Personalberatungen für herausragende Leistungen bei der Betreuung von Kandidaten für Ihre Mandate ausgezeichnet. Die Auswertung in dieser Kategorie basiert auf einer Kandidatenumfrage. Fach- und Führungskräfte bewerten online ihre Kontakte zu Personalberatungen in verschiedenen Bereichen: Erstkontakt, Passgenauigkeit der Position, Beratungsleistung, Know-how und Professionalität. Alle Bewertungen, die bis zum 8. April abgegeben wurden fließen in die Auswertung für den Candidate Experience Award 2016 mit ein.

In dieser Kategorie werden Personalberatungen für herausragende Leistungen im Bereich Executive Search ausgezeichnet. Den Unternehmen ist es gelungen sich im wenig transparenten Markt der Personalberatungen als Spezialist für Executive Search zu positionieren und sich nachweislich und nachhaltig als exzellente Executive Search Beratung zu etablieren. Das Unternehmen hat zukünftige Entwicklungstendenzen erkannt und eigene Projekte/die Unternehmensstrategie darauf ausgerichtet und erfolgreich umgesetzt.

In dieser Kategorie werden Personalberatungen ausgezeichnet, die in den letzten 24 Monaten eine Innovation im Bereich Recruiting geschaffen haben. Innovationen können sich auf alle Elemente der Wertschöpfungskette im Recruiting beziehen, wie zum Beispiel neue Produkte, Dienstleistungen, Prozesse, Geschäfts-, Organisations- oder Partnermodelle, sowie Innovationen zur Steigerung von Kundenzufriedenheit oder –bindung.

Eine herausragende digitale Markenführung und -präsenz zeichnet die Gewinner in der Kategorie Best eBrand aus. Sie nutzen die neuen digitalen Möglichkeiten erfolgreich, um ihr Unternehmen, ihre Produkte und Dienstleistungen online sichtbar zu positionieren und zu bewerben.

Mit der Kategorie Best Newcomer werden Unternehmen gekürt, die es geschafft haben in kurzer Zeit und durch besonderen Einsatz über ein innovatives Geschäftsmodell einen nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg zu realisieren und einen Footprint in der Personalberaterbranche zu hinterlassen. D.h. sie haben zum Beispiel durch neue Ansätze in den Bereichen Organisation, Prozesse oder Kundengewinnung, Marktanteil gewonnen und sich gegenüber Mitbewerbern etabliert.

Bewerben können sich alle Beratungsunternehmen in Deutschland, die sich aussschließlich oder mit einem Geschäftsbereich auf das Thema Personalberatung spezialisiert haben.

Die Bewerbung für die Awards 2016 ist bis einschließlich 8. April 2016 unter www.headhunter-of-the-year.com möglich. Bei allen Einreichungen bis zum 31. März führt das Award-Team eine Prüfung durch und sendet ggf. Verbesserungsvorschläge.