Die Nominierten in der Kategorie Recruiting Innovation

Executives Online agiert seit 2010 erfolgreich an insgesamt 14 Standorten in Deutschland. Sie sind in 11 Ländern vertreten und gehören mit 15 Jahren Erfahrung und einem Kandidatenpool von 151.000 Führungskräften zu einer der führenden Serviceorganisationen, die sich auf die Rekrutierung von Interim-Managern und hochqualifizierten Führungskräften spezialisiert. Sie zeichnen sich insbesondere durch die schnelle Rekrutierung von befristeten Managementpositionen aus. Entsprechend wird High-Tech Kommunikation mit einer High-Touch Philosophie verbunden, um somit durch Geschwindigkeit und persönliche Interviews einen geeigneten Bewerber für eine Vakanz zu ermitteln.

Laut Patric Kistner, Head of Operations bei Executives Online, stellt die Teilnahme am Headhunter of the Year Award eine attraktive Möglichkeit dar die eigene Unternehmensphilosophie einem Auditorium Gleichgesinnter zu präsentieren: „Nominiert ist mit executive-intro® ein modernes Produkt, dessen konsequente Anwendung die Kandidatenselektion und -präsentation im Executive Search nachhaltig verändern wird und somit den digitalen Wandel in der hochwertigen Personalberatung einläutet.“

Die Hager Unternehmensberatung wurde 1996 mit dem Ziel gegründet, bestehende Vorgehensweisen bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften weiterzuentwickeln und zu verbessern. Sie verstehen Innovation als einen integrativen Prozess. Bei ihrem umfassenden Leistungsportfolio rund um den Arbeitslebenszyklus, den Employment Lifecycle Solutions, steht der Mensch im Mittelpunkt.

Ralf Hager, Gründer und Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung, zur Teilnahme am Headhunter of the Year Award: „Wir sind der Überzeugung, dass wir mit unserem 4iProzess einen im Personalberatungsmarkt einmaligen und äußerst innovativen Prozess ausgearbeitet zu haben.“

Kernkompetenz von heiden associates ist es, ihre Kunden bei der Personalsuche, der Personalanalyse, der Personalauswahl der richtigen Mitarbeiter sowie deren beruflicher und persönlicher Entwicklung durch Coaching zu unterstützen. Ihr primäres Ziel ist es, dass ihre Kunden durch die Leistungen von heiden associates nachhaltig noch erfolgreicher werden.

Der Gründer Dr. Thomas K. Heiden über die Einreichung in der Kategorie Recruiting Innovation: „Unsere Kunden sind Unternehmen aus der Industrie 4.0 und der Internet-Welt, die von ihren Beratern erwarten, in der Digitalisierung mit ihnen auf Augenhöhe zu sein. Executive Search 1.0 mit Telefon und Karteikasten gehört der Vergangenheit an. Unser Ansatz einer sinnvollen Kombination aus Digitalisierung mit Human2Human Interaktion ist Executive Search 4.0. Diesen Ansatz haben wir in der Kategorie ‚Innovation‘ eingereicht.“

Die Personalberatung kempers.partner ist mit sechs Partnern und 28 Mitarbeitern eine der führenden Personalberatungen in den Branchen Life Science, Labor- und Medizintechnik, Biotechnologie, Elektronik und Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Food und Pharma, Chemie und Automotive. Ihre Partner, sowie die Senior Berater, verfügen über langjährige Beratungserfahrung und tiefgreifender Branchenkenntnisse, sie setzen ihr Wissen im persönlichen Kontakt mit den Kunden und Kandidaten zielführend ein. Ein eigenes 15-köpfiges Research-Team verfügt über das gleiche kommunikative Können, eine hohe Professionalität und eine prozessorientierte Arbeitsweise.

Für Geschäftsführer Michael Kempers bietet der Headhunter of the Year Award die Möglichkeit, die Leistungen seiner Personalberatung einem Fachpublikum zu präsentieren. „Tue Gutes, aber rede auch endlich mal darüber“, erklärt Kempers zur Teilnahme am Award.

Die Unternehmensberatung für Personalmanagement konsultwerk berät seit 2005 Menschen in Unternehmen zu wesentlichen Aspekten des Personalmanagements. Auf Basis breiter Erfahrung in internationalen Unternehmen gestalten sie mit ihren Kunden Prozesse und Strategien zur Erzielung von pragmatischen Lösungen für Führungskräfte, Personalbereiche und Mitarbeiter.

Simone Dappert, Geschäftsführende Inhaberin von Konsultwerk, erläutert, dass ihre Idee, einen zielorientierten Zugang zu qualifizierten Frauen in Deutschland neu und in dieser Weise einzigartig sei. Daher schätze sie die Möglichkeit, durch eine interdisziplinär besetzte Fachjury eine Einschätzung zu femalemanagers.de zu erhalten.

Die Pentagon AG steht mit allen Mitarbeitern und Partnern für eine nachhaltige sowie ganzheitliche Personalberatung und somit für den langfristigen Erfolg rund um das wichtigste Gut eines Unternehmens: Ihre Mitarbeiter.

Mittelpunkt ihrer Arbeit ist stets der Mensch, der mit seinen Ideen, seiner Tatkraft und seiner Persönlichkeit die Entwicklung von Unternehmen gestaltet.

Für Peter D. Schiwon, Vorstand der Pentagon AG, verschafft der Award die Möglichkeit, dass sich sein Unternehmen dem Markt präsentieren und auf ihre Innovationsstärke hinweisen kann. Er mache zunehmen die Feststellung, dass die bekannten großen Marken der Personalberatungsbranche an der früheren Bedeutung verlieren. Von mittelständischen und DAX-Unternehmen höre er zunehmend, dass sie nach neuen Beratungsstrukturen suchen würden.

PERIM bietet als Unternehmensberatung für Personalprozesse mit innovativen Lösungen für die Personalbeschaffung, Organisationsberatung, Führungskräftecoaching und -weiterbildungein passendes Angebot aus einer Hand sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für Firmen mit Konzernstruktur. Durch ihre fundierte und übergreifende Berufserfahrung der verantwortlich handelnden Personen können sie erfolgreich branchenübergreifend agieren.

Perim Geschäftsführer Christian Hödl über die Teilnahme am Headhunter of the Year in der Kategorie Recruiting Innovation: „Wir haben uns für die Teilnahme entschieden, weil wir unsere Innovationen im Fachkreis präsentieren und über die Wertschätzung, Autorität und Würdigung von Experteer unsere Alleinstellungsmerkmale unterstreichen wollen.“

Als ganzheitliche Personalberatung geht der Anspruch bei PrimePeople über die klassische Personalvermittlung hinaus. Sie unterstützen ihre Kunden umfassend bei allen ITK-nahen Kernthemen der modernen Personaldienstleistung. Sie verstehen sich an dieser Stelle als beratende Partner an der Seite ihrer Kunden. Sie sichern den Erfolg ihrer Auftraggeber ab – angefangen bei der Personalberatung und –entwicklung über die Management Beratung bis hin zu individuellen Coaching- und Trainingskonzepten. Der Bereich des Business Coaching ist dabei für sie die konsequente Weiterentwicklung ihres Portfolios, wichtiges neues Standbein für die Zukunft und rundet ihr ganzheitliches Dienstleistungsangebot ab.

Geschäftsführer Rainer Mayer erklärt zur Teilnahme am Headhunter of the Year: „Experteer hat seine Sichtbarkeit vor allem im Executive Bereich für uns spürbar erhöht. Damit grenzt sich Experteer positiv von anderen Plattformen ab, die ihr Wachstum primär auf Masse ausrichten. Wir bei PrimePeople verstehen Executive Search als einen aktiven Prozess im Sinne von Executive Consulting, der sich nicht vom Level der Position ableitet. Experteer ist daher ein guter Match für uns.“